Helft einander, eure Lasten zu tragen. So erfüllt ihr das Gesetz, das Christus uns gibt. (Gal. 6,2)

Die Zusammenarbeit

Wir verhalten uns auf allen Ebenen vorbildlich: Wir praktizieren Teamgeist, übernehmen Verantwortung und pflegen einen offenen, ehrlichen und fairen Umgang miteinander. Dabei trennen wir immer die fachliche von der persönlichen Ebene. Absprachen halten wir verbindlich ein.

Die Führungskräfte

Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung. An hervorgehobener Stelle leben sie die Grundwerte und Ziele unserer Dienstgemeinschaft vor.

Der Führungsstil

Wir pflegen in unseren Einrichtungen einen partnerschaftlichen und aktiven Führungsstil. Wir motivieren andere durch ein offenes und fehlertolerantes Verhalten, das auf die Delegation von Aufgaben und auf Selbstständigkeit baut. Vorgesetzte akzeptieren die Anregungen und die sachliche Kritik ihrer Mitarbeitenden. Sie definieren Aufgaben eindeutig und würdigen die individuelle Einsatzbereitschaft. Gegenüber den Mitarbeitenden tragen sie eine große soziale Verantwortung.

Die Arbeitsziele

Die Führungskräfte setzen unseren Mitarbeitenden klare, verständliche und erreichbare Ziele.

Die Verantwortung der Mitarbeitenden

Wir beziehen Mitarbeitende in Entscheidungen ein und motivieren sie zu eigenverantwortlichem Handeln. Die Delegation von Verantwortung ist für unsere Dienstgemeinschaft selbstverständlich. Deshalb ist im Grunde jeder Mitarbeitende ein Verantwortungs- und Entscheidungsträger. Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein sind unter diesen Umständen für alle selbstverständlich.

Die Teamarbeit

Funktionierende Arbeitsgruppen erfordern von uns Flexibilität, Kompetenz und das Einhalten von Absprachen. In der Zusammenarbeit pflegen wir einen lösungsorientierten und partnerzentrierten Gesprächsstil, der von wechselseitiger Akzeptanz, Wertschätzung und Offenheit geprägt ist. Wir argumentieren sachlich und geben dem Gesprächspartner Raum für seine Meinung. Wir halten die Dienstwege ein.

Die Mitarbeitendengespräche

Regelmäßige Mitarbeitendengespräche sorgen in den Teams für Transparenz, für wechselseitigen Austausch und für einen gleichmäßigen Informationsstand. Mögliche Konflikte tragen wir konstruktiv aus. Wir reflektieren unser eigenes Handeln.

Die Qualifikation

Qualifizierte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich. Jeder Mitarbeitende hat ein Recht auf Qualifikation und zugleich die Pflicht, sich entsprechend der Anforderungen an seinen Beruf fortzubilden. Wir bieten Schulungen zu neuen Pflegemethoden, zu juristischen Rahmenbedingungen, zum Einsatz neuer Hilfsmittel und zu anderen berufsbezogenen Themen regelmäßig an